La diversité, aux forceps !

Depuis l’élection de Barack Obama à la Maison Blanche, l’ensemble de la classe politique (ou presque) et des médias s’en donnent à cœur joie pour appeler à d’avantage de présence des « minorités visibles » à la télévision, dans la fonction publique et dans les entreprises.

La période est donc propice à la mise en place de la discrimination positive, promise par Nicolas Sarkozy lors de sa campagne électorale. Mais auparavant, un changement sémantique s’impose : exit la discrimination positive, le terme discrimination ayant une connotation péjorative, place à l’avancée en faveur de la diversité.

C’est dans ce contexte que le chef de l’État était l’École polytechnique cet après-midi afin de présenter les différentes mesures en faveur de la diversité. La décision la plus importante concerne l’objectif fixé de 30 % de boursiers dans les classes préparatoires d’ici 2010. Mais que l’on ne s’y trompe pas, il ne s’agit pas ici de favoriser les enfants d’ouvriers ou plus généralement ceux issus de familles à revenu modeste. L’intention est bel et bien ethnique malgré ce qui est dit officiellement. De plus, des « internats de la réussite » seront conçus afin de loger des élèves des classes préparatoires soigneusement sélectionnés : ils seront tous issus des banlieues. Un accompagnement scolaire sous forme de tutorat leur sera aussi réservé afin de mettre toutes les chances de réussite de leur côté.

Concernant la fonction publique, des classes préparatoires aux concours seront mis en place pour les « élèves boursiers… ou issus des quartiers » (la précision est importante).

Pour les entreprises, sont prévues : outre l’expérimentation du CV anonyme dans 100 grandes sociétés françaises, l’obligation que les entreprises auront, de mentionner dans leur bilan, les actions qu’elles mettent en place en faveur de la diversité. Plus grave, l’attribution des marchés publics se fera dorénavant en fonction de la politique de diversité mise en œuvre par l’entreprise. Et la police de la diversité, la Halde, verra ses pouvoirs renforcés : elle aura désormais le droit de procéder à des contrôles imprévus dans les entreprises.

Les partis politiques ne seront pas non plus épargnés : sous peine de suppression de leurs subventions publiques, ils devront chaque année présenter un « bilan diversité ». En outre, une « commission d’évaluation de la promotion de la diversité dans la vie politique » sera créée.

Enfin, dans le domaine de l’audiovisuel, les chaînes privées se verront supprimer leur convention si elles ne favorisent pas la diversité dans leurs rangs. Le CSA publiera un classement des chaînes selon leur exemplarité dans ce domaine.

C’est un homme d’affaires d’origine algérienne, Yazid Sabeg, qui sera chargé de mettre en place toutes ces mesures. Proche de François Bayrou mais aussi de Jean-Louis Borloo, il a publié en 2004 un livre intitulé : La Discrimination Positive. Pourquoi la France ne peut y échapper ?

Et effectivement, les Français n’y échapperont pas. Une chose est sûre, si vous êtes blanc, de tradition chrétienne, et de la France d’en bas, vous avez du souci à vous faire. Et vos enfants aussi.